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Asesoría Laboral para trabajadores

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Asesoria Laboral para reclamar tus derechos

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Defensa de los derechos de Mujeres embarazadas

Si eres mujer y estas embarazada o en periodo de lactancia, gozas de derecho de inamovilidad en tu trabajo. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo o al Whatsapp +502 57082405.

Asesoría en organización de Sindicatos y Comités de Trabajadores

Para defender tus derechos laborales, te puedes organizar en Comité (3 o más trabajadores) o en Sindicato (20 o más trabajadores).Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo o al Whatsapp +502 57082405.

Asesoría laboral en Despido Indirecto

Si te rebajaron el salario, te cambiaron de puesto de trabajo, te eliminaron alguna prestación laboral o cambiaron condiciones de trabajo, es un despido indirecto y debes seguir un procedimiento para no ser victima de una trampa. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo o al Whatsapp +502 57082405.

Capacitación en Derecho Individual y Colectivo de Trabajo

Brindamos asesoría en Derecho Individual y colectivo de trabajo, por medio de Seminarios, talleres y elaboración de documentos de formación laboral. Si necesitas asesoría laboral, escribenos a nuestro correo o al Whatsapp +502 57082405.

Asesoría Laboral en Guatemala

30 sept. 2017

Derecho de reinstalación y/o pago de indemnización para trabajadores con contratos administrativos en el Estado

En la República de Guatemala, dentro del sector gubernamental se tiene la perversa práctica de disfrazar las relaciones laborales contratando a los trabajadores bajo la figura de “Contratos administrativos de Servicios Profesionales” a plazo fijo, lo cual es un hecho totalmente ilegal, cuyos efectos ya han sido analizados por la Honorable Corte de Constitucionalidad, la que ha resuelto que éstas figuras solo disfrazan relaciones laborales de naturaleza continua, porque la naturaleza de las funciones de la gran mayoría de los puestos obliga a que exista continuidad en la prestación de los servicios y una relación de tracto sucesivo, lo cual se puede comprobar con la renovación consecutiva de los contratos de trabajo, lo cual puede dar lugar a la reclamación en la vía judicial del pago de indemnización y demás prestaciones laborales o en su defecto, a  la reinstalación en el puesto de trabajo, si la entidad nominadora se encuentra emplazada ante algún Juzgado de Trabajo y Previsión Social mediante algún Conflicto Colectivo de carácter económico social.
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Descargar gratis Manual de clasificaciones presupuestarias

Para los trabajadores del Sector Público y personas que se interesen en la estructura de las distintos clasificaciones de que se compone el Presupuesto del sector público, aquí les compartimos el Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de la República de Guatemala.
En el caso particular de los trabajadores del sector público, aquí podrán encontrar los distintos grupos y renglones en que se clasifican los puestos dentro de la administración pública para determinar en parte los derechos que tiene cada uno de los puestos en cada grupo y renglón. De todos es conocido que El Estado de Guatemala se ha convertido en el principal violador de los derechos laborales al tergiversar la aplicación de éste manual, porque a través de un disfraz de las relaciones laborales, eliminan derechos que tienen los servidores públicos, por medio de la contratación a plazo fijo o por contratos de servicios, que esconden la realidad de los puestos de trabajo que son de naturaleza continua. Por eso es importante que tanto los trabajadores del sector público como los asesores laborales conozcan las interioridades de éste manual, para poder utilizarlo en la defensa de los derechos y los intereses de la clase trabajadora.
Este Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala, es resultado de la revisión al contenido de las descripciones de las cuentas que integran los clasificadores que lo componen; de la readecuación del clasificador por Tipo de Gasto a efecto de hacerlo coherente con la clasificación económica del gasto; así como la incorporación de nuevos renglones de gasto principalmente. Dichos ajustes son producto de los cambios inherentes a la dinámica propia del sector gubernamental y de la modernización impulsada en el ámbito de la administración financiera del sector público. Los clasificadores contenidos en el presente Manual son los siguientes:
• Clasificación Institucional
• Clasificación Geográfica
• Clasificación por Finalidades y Funciones
• Clasificación por Tipo de Gasto
• Clasificación por Fuentes de Financiamiento
• Clasificación de Recursos por Rubros
• Clasificación Económica de los Recursos
• Clasificación por Objeto del Gasto
• Clasificación Económica del Gasto





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2 ago. 2017

Como demandar a un patrono por despido injustificado

Si has sido víctima de un despido directo e injustificado, el patrono está obligado a pagar la Indemnización por tiempo de servicio y las prestaciones laborales, de conformidad con la Ley. En caso que el patrono no te haya hecho efectivo el pago, la ley te faculta para que puedas accionar ya sea ante las autoridades administrativas de trabajo o ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social.
Debes tomar en cuenta que el despido directo e injustificado es distinto al despido indirecto, pues en el primero el patrono despide al trabajador sin que exista ninguna causal de las contempladas en la Ley, mientras que en el segundo, el trabajador decide darse por despedido, debido a cambios en las condiciones de trabajo fundamentales establecidas en su contrato de trabajo (leer más sobre el despido indirecto).
En ambos casos, el patrono está obligado a pagar la indemnización por tiempo de servicio pero los procedimientos a seguir son distintos.
En ésta publicación, te daremos a conocer el procedimiento a seguir para poder demandar a un patrono, en caso que te haya despedido sin pagarte la indemnización y prestaciones laborales.

  1. Toma en cuenta que la Ley te concede 30 días hábiles a partir de la terminación del contrato, para accionar legalmente contra tu patrono (art. 260 del Código de Trabajo); si no accionas en ése plazo, perderás el derecho a reclamar la indemnización, mas no así las prestaciones laborales, cuya reclamación prescribe en el plazo de dos años (art. 264 del Código de Trabajo)
  2. La demanda contra el patrono se debe plantear ante los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, pero previamente se puede acudir a la Inspección General de Trabajo, para tratar de solucionar el caso en la vía administrativa. Si acudes en primer término a la Inspección General de Trabajo, asegúrate de plantear inmediatamente la denuncia contra tu patrono. No es suficiente el pedir que te hagan los cálculos de la indemnización y prestaciones laborales, pues ese documento no es una denuncia y por lo mismo, se debe demandar al patrono para que se le cite a resolver tu caso.
  3. Para demandar al patrono, debes estar seguro de consignar correctamente los nombres y apellidos completos (si se comete algún error al consignar el nombre del patrono en la demanda, se corre el riesgo de perderla). Si se trata de empresas o sociedades anónimas, debes acudir al Registro Mercantil General de Guatemala y solicitar una copia de la Patente de Comercio de la empresa individual o en su caso, Patente de comercio de Empresa, Patente de Sociedad y nombramiento de Representante Legal; con éstos documentos, te asegurarás que los nombres de la empresa y su propietario sean los correctos.
  4. Los medios de prueba como: contratos, planillas de salarios, libros de salarios, plantillas del IGSS se pueden ofrecer para que sea el patrono quien los presente;
  5. Lo único que debe probar el trabajador en la demanda, son las horas extras trabajadas, en caso que haya reclamación de éstas.
Si tienes alguna duda o necesitas asesoría laboral, comunícate con nosotros en el Whatsapp 57082405 o a nuestro correo. 
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21 jun. 2017

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores-Presentación en Power Point

Estimados compañeros y compañeras
En ésta ocasión, estamos iniciando una serie de publicaciones educativas en las que vamos a compartirles materiales educativos para el fortalecimiento organizativo y para mejorar los conocimientos y la capacitación de las dirigencias y las bases de las organizaciones sindicales. 
Iniciamos con ésta presentación sobre los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores, para lo cual se toman como base legal la Constitución Política de la República, El Código de Trabajo, los reglamentos interiores de trabajo y los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
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30 abr. 2017

1o de Mayo-Dia internacional del Trabajador

El Primero de Mayo se conmemora el “Día del Trabajador “en homenaje a un grupo de sindicalistas que encabezaron las protestas que generaron la paralización de miles de fábricas estadounidenses, solicitando la reivindicación de los derechos laborales.
El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas en los Estados Unidos iniciaron una huelga que paralizó la industria estadounidense durante tres días. Éstos exigían que la jornada laboral durara 8 horas, en vez de 12 o 16 horas como era en ese entonces.
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