Por la defensa, el estudio y el mejoramiento de los derechos del trabajador. Asesoría Sindical y laboral

Asesoría Laboral para trabajadores

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Asesoría Laboral en Guatemala

4 oct. 2009

Prohibiciones a los trabajadores en Guatemala

El artìculo 64 del Còdigo de Trabajo, contempla las principales prohibiciones a los trabajadores, las cuales debemos tener especial cuidado de no incurrir en ellas, pues ello puede ser causa justa para que el patrono de por terminada la relaciòn laboral, sin responsabilidad de su parte, de acuerdo a lo que establece el articulo 77 del mismo Còdigo.

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;

b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o
contraria a las instrucciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar
cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma
establece;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel que estén normalmente destinados;
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por
las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan
actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.
La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del
presente Código, únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o,
en su caso, por los artículos 168, párrafo segundo y 181, inciso d).
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