Por la defensa, el estudio y el mejoramiento de los derechos del trabajador. Asesoría Sindical y laboral

Asesoría Laboral para trabajadores

Asesoría Laboral para trabajadores

Asesoría Laboral en Guatemala

11 abr. 2017

Juzgado de trabajo de Malacatan ordena reinstalación de Profesional despedido ilegalmente

El JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, CIVIL Y ECONOMICO COACTIVO, DEL MUNICIPIO DE MALACATAN, DEPARTAMENTO DE SAN MARCOS ha ordenado la reinstalación de un trabajador, Medico y Cirujano que fué despedido ilegalmente y sin causa justa, cuando el día tres de enero de dos mil diecisiete, después de que el trabajador ya había firmado el libro de asistencia, le fue notificado el oficio de fecha 29 de Diciembre de 2016, firmado por el Doctor Nehemías Santizo Ramón, Director Ejecutivo del Área de Salud de San Marcos, en el cual se le daban las gracias por los servicios prestados y se le indica que ya no se le recontrataría en éste año, es decir,
se le terminaba su contrato de trabajo, a pesar que el Estado de Guatemala se encuentra emplazado mediante un conflicto colectivo de carácter económico social en ésa Judicatura y en consecuencia, legalmente advertido que no puede tomar ninguna represalia en contra de los trabajadores, ni impedirles el libre ejercicio de sus derechos, así como que toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada por el Juez que conoce ése conflicto colectivo.

Es conocido que en una gran cantidad de casos, el Estado de Guatemala disfraza las relaciones laborales bajo la figura de “Contratos administrativos de Servicios Profesionales”, lo cual es un hecho totalmente ilegal, cuyos efectos han sido analizados por la Honorable Corte de Constitucionalidad que ha resuelto que éstas figuras solo disfrazan relaciones laborales de naturaleza continua, como en éste caso, que la naturaleza de la función que desempeñaba el profesional de la medicina, lo obligaba a que exista continuidad en la prestación de los servicios y de ésa cuenta, aunque la relación laboral se dió por medio de contratos administrativos de Servicios Profesionales a plazo fijo, dichos contratos se le estuvieron  renovando consecutivamente desde el inicio de la relación laboral, hasta la fecha del despido ilegal.

Si eres víctima de éste tipo de contrataciones ilegales, es bueno que sepas que la Ley reconoce tus derechos como trabajador y los órganos jurisdiccionales están obligados a aplicar la jurisprudencia que en éste sentido ya ha fijado la Corte de Constitucionalidad.
Share:

0 comentarios:

Publicar un comentario

Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.

Contáctanos

Contáctanos

Derecho del Trabajo

Seguidores